8月8日至9月30日，連續近兩個月時間，58同城招聘聯動麥當勞、京東、李寧、順豐速運四大業內巨頭發起“超級雇主品牌”招聘活動，以品牌IP合作打響互聯網招聘的暑期之戰，助力暑期檔求職招聘高效連接。除了上線活動專區造勢之外，58同城於線上線下同步投放麥當勞、京東、李寧、順豐速運四大超級雇主品牌廣告，透過超級雇主招聘需求較大的典型職位，解讀行業招聘報告。

　　經過二十多年的探索，李寧公司已逐步成為代表中國的、國際領先的運動品牌公司。58同城招聘研究院此次聚焦超級雇主品牌李寧所代表的零售行業，通過深度的大數據分析解讀行業現狀和趨勢，為企業招聘和個人求職提供參考依據和風向標。

　　線上線下融合發展是趨勢，工作經驗為晉升主要因素

　　零售行業作為第三產業的重要動力，在聯系生產、溝通消費、促進國民經濟增長方面發揮著重要作用。根據中國零售行業發展報告數據顯示，截至2017年底，我國零售企業1938萬家，近五年來，國內零售總額增速有所下降，但增速穩定在10%左右，零售行業發展平穩。

　　零售行業在發展的同時，線上線下的競爭也已經進入到白熱化的境地。目前，傳統零售打破單純的商業模式，電商也在紛紛布局線下門店，線上線下走向融合，呈現了共同繁榮的發展趨勢，這也成為新時代零售行業變革的主要方向。

　　在58同城平台上的零售企業主要招聘崗位為店員類職位及管理崗-店長職位。58同城招聘研究院研究表明，企業招聘店員會優先選擇25歲左右的年輕求職人。店員的工作地點通常為店鋪或者商場﹔工作內容主要是向客戶推薦和銷售產品﹔福利待遇方面，店員的工資主要由底薪和售賣提成構成，工作通常不需熬夜但需倒班，節假日和周末工作屬於行規，企業會安排倒休或者支付二、三倍工資。在職業發展方面，零售行業的店員通常可通過工作經驗積累，培養、晉升為店長、區長乃至省區經理等更高的職位。

　　店長招聘方面，店長職位管理屬性更強，不僅要對店鋪的銷售任務負責，還肩負管理店員的工作。企業招聘店長時的要求也更高一些，並且通常需要有成功的店員工作經歷。因此，店長的招聘通常會注明需有成功的一線銷售經驗和店鋪管理經驗。

　　招聘需求增長明顯，崗位薪資漲幅6%-8%

　　58同城招聘研究院數據顯示，對比2018年上半年，2019年1-4月份58同城平台上的零售企業對店員/營業員/導購員的招聘需求增長明顯，其中2月份同比增長最高，為54.66%﹔店長崗位的招聘需求在1-4月份也呈現增長趨勢，同比增長最高的月份同為2月，達27.26%。隨著全球經濟一體化加深，受全球經貿環境不確定性等因素的影響，中國經濟將轉向更多依賴消費增長的模式，零售業在經歷了2017年的短暫下滑后，2018年下半年開始穩健復蘇，根據海關總署公布數據顯示，上半年批發和零售企業進出口業務持續增長，預計2019年零售行業總量將保持穩中有升。

　　薪酬方面，58同城招聘研究院對比了2018年上半年及2019年上半年店員、店長的薪酬數據，結果顯示，2018年上半年零售類企業支付店員類崗位的薪酬均值為4821元/月，2019年上半年為5224元/月，增幅達到8.4%。店長類崗位薪酬方面，2018年上半年零售類企業支付店長類崗位的薪酬均值為6144元/月，2019年上半年為6519元/月，增幅在6.1%。整體來看，企業方及求職方提供的薪酬水平呈現出上升的趨勢，說明銷售類崗位的高薪主要來自於銷售業績增長帶來的提成增長，而非依賴底薪的增長。

　　58同城依托平台強大的流量優勢及豐富的招聘大數據，針對零售行業招聘現狀深入描繪了零售業的招聘趨勢和求職者畫像，讓廣大年輕人對求職店員等銷售崗位有更直觀的認識，幫助求職人作出更精准妥當的職業選擇。

　　眼下正值暑期招聘旺季，通過58同城超級雇主招聘活動，58同城·招聘希望聯合李寧等業界頂級巨頭，在當下日趨火熱的人才競爭與業務拓展中贏得先機，助力企業尋求人才，推動求職人高質量就業。

分享讓更多人看到