“新一線城市人才招聘需求增幅較大”、“近5成員工願意繼續服務五年以上”、“國企成為大學生意向就業企業類型第一位”。在近期發布的《2019中國年度最佳雇主評選報告》數據顯示，優秀企業致力於通過構建平台型組織降低組織整體的效能，越注重滿足個體自我價值的企業員工忠誠度越高，穩定性工作成大學生首選。

企業通過構建平台型組織降低組織整體效能

《2019中國年度最佳雇主評選報告》調研結果顯示，74%的優秀企業擁有20個以上自主知識產權和專利記錄，21%企業研發成本投入佔總成本的60%以上，而未獲獎企業中這一佔比僅為13%﹔同時，68%的優秀企業在今年對於研發人員的需求相比去年有大幅提升。

智聯招聘CEO郭盛在演講中表示，2019年，優秀企業良性發展很大程度上是基於技術研發和自主創新能力的提升，持續為自身提供確定性和拓展能力的來源。“在個別企業還在用‘裁員’的短視手段節約成本時，優秀企業卻在致力通過構建平台型組織來降低組織整體的效能”郭盛說。

近5成員工願意繼續服務五年以上 穩定性工作成大學生首選

越注重滿足個體自我價值提升訴求的企業，員工積極性和忠誠度越高。根據調查發現，在“計劃繼續留任企業5年以上”的員工中，有80%的留任原因是對企業願景和使命有高度認同感，這種認同感遠遠超越了高薪酬激勵，有85%認為自己通過公司的培養獲得了思維模式的升級。

清華大學經管學院教授寧向東表示，用“勝任力”篩選和培養人才，用“內驅力”調動創造熱情，通過“激勵和協調”讓員工高效協作，打造具有“成長力”的組織，是領導力2.0時代的方向。

今年，大學生的擇業偏好也發生了變化。調查顯示，大學生預期收入呈現逐年攀高的趨勢，2019年達到6884元，高出去年354元。國企躍居大學生意向就業企業類型第一位，政府部門或事業單位的比例有所上升。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉說，目前，重慶、杭州、武漢、成都等新一線城市人才招聘需求增幅較大。主要城市群中，長三角和珠三角的就業市場相對寬鬆，京津冀地區就業競爭激烈。（劉卿）

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