【讀者來信】

編輯您好！

我是一名武漢籍外地來京務工人員，從事月嫂工作。2019年9月，就家政服務事宜，我與北京某家政公司及雇主簽訂協議，約定由我向雇主提供非住家幼兒照料服務，月工資6000元，每周休息一天。第一個月的工資由雇主通過公司向我支付，此后直接由雇主支付。根據合同約定，雇主已向公司交納一年服務費用6000元（每月500元）。

今年1月20日，我回武漢老家過年。誰知暴發了疫情，我無法返京上雇主家干活，至今仍在武漢。因為疫情的緣故，雇主提出要和我解除合同。但是，雇主以公司向其收取了服務費為由，拒絕支付我1月份的工資。

請問：雇主的理由對嗎？我該如何維權？讀者：玉琴

【為您釋疑】

玉琴您好！

首先要明確的是，您與雇主之間是勞務合同法律關系，適用於合同法的相關規定。

考慮到現在疫情防控需要，您不能來京繼續為雇主提供勞務，雇主可以以不可抗力為由解除合同。

因為本次疫情具有不能預見、不能避免且不能克服的特征，因此，其性質屬於法律上規定的不可抗力事件。根據合同法規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，法律另有規定的除外。

此次新冠肺炎疫情成為不可抗力，已使您繼續履行非住家幼兒照料合同成為不可能。在此情況下，雇主提出解除勞務合同，應當免除雇主的違約責任。至於雇主已向家政公司交納的服務費，家政公司應當向雇主退還剩余服務費。

與此同時，在2020年1月份，您已經提供勞務，雇主有義務按照合同約定向您支付勞務費，不能以家政公司已收取服務費為由拒絕支付。

因此，您可以通過家政公司與雇主協商解決。如果協商不成，您可以在三年之內通過民事訴訟起訴雇主依法維權。

北京市致誠律師事務所律師 霍薇

分享讓更多人看到