“新一线城市人才招聘需求增幅较大”、“近5成员工愿意继续服务五年以上”、“国企成为大学生意向就业企业类型第一位”。在近期发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》数据显示，优秀企业致力于通过构建平台型组织降低组织整体的效能，越注重满足个体自我价值的企业员工忠诚度越高，稳定性工作成大学生首选。

企业通过构建平台型组织降低组织整体效能

《2019中国年度最佳雇主评选报告》调研结果显示，74%的优秀企业拥有20个以上自主知识产权和专利记录，21%企业研发成本投入占总成本的60%以上，而未获奖企业中这一占比仅为13%；同时，68%的优秀企业在今年对于研发人员的需求相比去年有大幅提升。

智联招聘CEO郭盛在演讲中表示，2019年，优秀企业良性发展很大程度上是基于技术研发和自主创新能力的提升，持续为自身提供确定性和拓展能力的来源。“在个别企业还在用‘裁员’的短视手段节约成本时，优秀企业却在致力通过构建平台型组织来降低组织整体的效能”郭盛说。

近5成员工愿意继续服务五年以上 稳定性工作成大学生首选

越注重满足个体自我价值提升诉求的企业，员工积极性和忠诚度越高。根据调查发现，在“计划继续留任企业5年以上”的员工中，有80%的留任原因是对企业愿景和使命有高度认同感，这种认同感远远超越了高薪酬激励，有85%认为自己通过公司的培养获得了思维模式的升级。

清华大学经管学院教授宁向东表示，用“胜任力”筛选和培养人才，用“内驱力”调动创造热情，通过“激励和协调”让员工高效协作，打造具有“成长力”的组织，是领导力2.0时代的方向。

今年，大学生的择业偏好也发生了变化。调查显示，大学生预期收入呈现逐年攀高的趋势，2019年达到6884元，高出去年354元。国企跃居大学生意向就业企业类型第一位，政府部门或事业单位的比例有所上升。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说，目前，重庆、杭州、武汉、成都等新一线城市人才招聘需求增幅较大。主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。（刘卿）

分享让更多人看到