“初老师，能不能帮我招招毕业生？”这是中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠正在创业的学生赵冰（化名）给他打来的电话。往年，对于毕业生求职，赵冰总是“不敢招”。在他看来，应届毕业生工作经验不足，培训成本大，加之怕培训出来的毕业生离职，招有经验的社会人士成为首选。

之所以今年招毕业生，是因为赵冰注意到7月4日北京市人力社保局与市教委、市财政局联合出台的“京8条”专项政策。政策具体指出，一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元。二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。这样，对中小微企业来讲，每招聘一名高校毕业生，相当于可以同时享受上述两项补贴政策，加在一起企业每月都可拿到将近3000元的补贴。

赵冰创立的公司员工有10人左右，如果招两位应届毕业生，每个月能得到6000元补贴。按照赵冰的招聘要求，初浩楠在学生群里和高校群里转发，帮赵冰寻找合适应聘者，同时也帮毕业生争取就业机会。他认为，政府通过补贴的方式，一方面，推动了应届毕业生就业，另一方面，对受疫情冲击的中小微企业进行补助，有助于稳住岗位，实现就业。

今年的高校毕业生达874万人，毕业生人数再创历史新高。“就业形势相当严峻。”初浩楠分析表示，一方面，我国的宏观经济结构和产业结构在不断调整，经济发展增速放缓，这在一定程度上带来了原有产业就业岗位的压缩；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，广大中小微企业包括一些大企业在经营上面临严峻挑战，不少企业通过裁员或压缩编制来减少用工。这些因素导致毕业生面临双重压力。

值得注意的是，企业在减少用工的同时又在招聘，综合技能较强的学生企业纷纷“抢着要”。

刘薇（化名）是中国劳动关系学院劳动关系专业的毕业生，对于她来说，找一份喜欢的工作并不难。除了专业的人力资源和劳动关系知识，她还有较强的组织能力，在校期间协助老师举办全国人力资源大赛，在宣传推广上，她又精通微信公众号推送、小视频制作等新媒体传播。较强的专业能力和综合能力，让两三家企业纷纷递来“橄榄枝”，其中，一家景观设计企业通过一次网上面试就敲定了她。

除了传统意义上的就业，北京市还推出政策支持高校毕业生灵活就业。北京市人力资源和社会保障局局长徐熙认为，高校毕业生灵活就业已经不是过去讲的“打零工”，而是一种新业态下的自主创业。高校毕业生思维活跃，创新能力强，特别能适应互联网、大数据等新技术的运用，选择灵活就业就有着得天独厚的优势。

“灵活用工是一个发展趋势，而且，这个趋势越来越明显。”初浩楠说，一方面，当前就业形式、经济结构调整以及新科技发展让大家有了更多的就业选择。另一方面，现在毕业的“95后”和“00后”，他们的就业理念也有了很大的变化，他们不依赖固定的工作岗位，没有固定的工作时间，向往自由，有思想、有想法，更愿意选择自由撰稿人、自媒体、个人创作、微店等来实现灵活就业。

而对于灵活就业者的保障问题，徐熙给出定心丸：“既然鼓励支持大家灵活就业，我们就要为大家托底，提供最长三年的灵活就业社保补贴（每个月930元），给大家三年的时间去社会上闯荡，解决大家的后顾之忧。”

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