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人民智云《中国企业社保白皮书2020》发布：企业社保合规比例持续提升
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9月25日，主题为“新常态·共启未来”的中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。
据悉，本次论坛通过“用工战略”、“调研发布”、“人才培育”、“危中思变”四个角度切入，分别从人才布局、数据剖析、组织重构等方面揭示了当下企业正面临的机遇与挑战。同时，51社保创始人兼CEO余清泉正式发布并解读了《中国企业社保白皮书2020》（以下简称“白皮书”）。
51社保创始人兼CEO余清泉正式发布白皮书
据了解，《中国企业社保白皮书》系列报告已经连续八年推出，对中国企业社保现状进行深入研究。白皮书通过专业的方法、翔实的数据以及真实的企业案例，全景展现中国企业社保现状，真实反应企业HR社保管理的发展状况，帮助企业预判社保大趋势。
据介绍，在本年度调研阶段，研究小组针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，共有4278家中国企业参与调研，精准触达249798人次。在调研受访者中，86.9%受访者为人力资源从业者，其中55.5%是管理级HR（含总监/经理/主管级），数据十分具备代表性，展现了中国企业社保现状。
减免缓政策力度空前，企业感知度提升
白皮书显示，为防控突如其来的疫情，全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策，吸引各界高度关注。从减负效果来看，各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强，既考虑了普适性、全面性，也考虑了重大疫区/普通地区，大型企业/中小微企业的差异，政策含金量非常高。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知，企业获得感极强，效果十分显著。
与此同时，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中，“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。
社保合规意识加强，合规比例持续提升
据介绍，企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。白皮书根据“企业社保合规三要素”模型，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示，随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，这一趋势在2020年调查结果中格外明显。
从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公积金缴纳率小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。
从基数合规性来看，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，相较2019年有进一步的提升，尽管仍然存在两极分化的现象，但仍有近1/3的企业做到了完全合规。
从参保及时性来看，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。
白皮书显示，目前，企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度的提升。但是企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。
社保政策趋势展望，从未来决定当下
据介绍，企业社保内部管理一直是白皮书持续研究的重点。经调查发现，跨省社保需求、政策复杂性高、社保岗位编制等多重原因导致企业社保管理难度不断提升。首先，企业社保管理具备外部强制性，需要符合政策规定和公共机构经办流程规范；其次，企业社保管理作为企业内部经营管理活动，必须要符合企业对效率、管理等方面的要求。
余清泉表示：“在错综复杂的经济情势下，中国的人力资源服务业不得不直面经济与政策的双重挑战。通过中国企业社保发展指数可以看到，越来越多的企业选择直面挑战，务实前行，表现出极强的韧劲。”
余清泉通过社保减免缓政策、灵活用工就业政策以及压力倒逼合规征管等方面进行了政策判断，与大家分享在企业合规大趋势下，HR应该如何协助企业应对不确定性危机。
他认为，中国正面临多重因素叠加的时期，在研判政策趋势时，不能单一视角，需要多维判断。同时，在外部压力大、前景不确定的情况下，企业主及HR应该保持政策敏感度，顺势而为，分层分步骤管控，用底线思维通过长期反观短期，从未来决定当下。
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